劳动者与公司连续两次订立固定期限劳动合同。在第二次合同到期时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，但公司却发出解除劳动合同通知。劳动者以公司的解除行为违法为由，向仲裁委申请劳动仲裁，又因不服仲裁提起诉讼。海淀法院经审理，认定公司解除劳动关系的行为违法，判决其支付违法解除劳动关系赔偿金138600元。#以案说法# 太可怕了，其实对企业来说，合同到期了，双方没达成一致，不签合同即可，所以创业者必须熟悉劳动法